? ? ? ? 1月26 - 27日，和康源集團(tuán)“新晉（進(jìn)）主管訓(xùn)練營”專項培訓(xùn)第三期圓滿落下帷幕，本階段新晉（進(jìn)）主管訓(xùn)練營專項培訓(xùn)至此畫上句號。三期培訓(xùn)層層遞進(jìn)，為新晉主管們帶來全方位的能力提升，助力他們在管理之路上穩(wěn)步前行。
? ? ? ? 培訓(xùn)首日，蘭陵惠生食品總經(jīng)理郭超帶來“以客戶為中心”為主題的企業(yè)文化分享。他講到，精準(zhǔn)定位客戶是業(yè)務(wù)拓展與長久發(fā)展的關(guān)鍵，并以食品產(chǎn)業(yè)為例，惠生食品正是憑借對高品質(zhì)的堅守，在市場中脫穎而出，在客戶處贏得了口碑。郭總的分享讓主管們深刻認(rèn)識到，以客戶為中心并非口號，而是需要貫穿生產(chǎn)與服務(wù)的始終，是企業(yè)贏得市場信任的根本。
? ? ? ? 隨后，集團(tuán)行政部總經(jīng)理陳黎明帶來“內(nèi)外部高效溝通”課程。他結(jié)合管理場景，分析了溝通在團(tuán)隊協(xié)作中的核心作用，將對公司內(nèi)容的溝通重要性一一列舉，有效溝通是達(dá)成目標(biāo)、凝聚力量的關(guān)鍵。陳總通過實際案例展示了溝通不暢可能導(dǎo)致的效率損耗，同時分享了傾聽技巧、精準(zhǔn)表達(dá)等實用方法，幫助主管們掌握搭建團(tuán)隊信任的溝通密鑰。
? ? ? ? 培訓(xùn)期間的讀書分享環(huán)節(jié)，學(xué)員們結(jié)合書中要素，分享自身經(jīng)歷。在交流中，大家對溝通的認(rèn)知從“技巧”深化到“共情”，明白了溝通的核心在于理解與尊重。
? ? ? ? 第二日，特邀講師帶來“新任經(jīng)理人綜合管理技能提升”課程。講師從管理角色出發(fā)，結(jié)合理論與案例，指出管理并非“一概而論”。面對上級需精準(zhǔn)匯報工作進(jìn)度、主動同步難點(diǎn)；面對下屬要關(guān)注成長需求、靈活調(diào)整激勵方式。通過情景模擬與案例復(fù)盤，學(xué)員們學(xué)會根據(jù)對象差異調(diào)整管理策略，避免了生硬套用方法帶來的管理困境。
? ? ? ? 在為期兩天的課程結(jié)束之際，迎來了激動人心的結(jié)業(yè)證書頒發(fā)環(huán)節(jié)。一本本精致的結(jié)業(yè)證書，承載著新晉主管們這三期培訓(xùn)的辛勤付出與成長收獲。這不僅僅是一張證書，更是對他們學(xué)習(xí)成果的肯定，是對他們未來管理工作的激勵與期許。
? ? ? ? 為期兩天的課程結(jié)束后，新晉主管們帶著滿滿的收獲踏上歸途。三期培訓(xùn)中，他們從企業(yè)文化認(rèn)知到溝通技巧實操，再到綜合管理思維升級，逐步完成了主管角色的升級。大家表示，將把所學(xué)融入日常工作，用更專業(yè)的管理方法推動團(tuán)隊效率提升，以更清晰的目標(biāo)感助力公司發(fā)展，讓培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)力。
